Informations de base

  • Lieu de travail :  Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
  • Catégorie :   Assistance à la personne et métiers
  • Date d'affichage :   du 2026-06-09 à 2026-06-19

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
  • Durée :  Emploi contractuel avec possibilité de renouvellement annuel
  • Heures par semaine :  37.5
  • Salaire :  Entre 27,75 $ et 37,04 $/heure
  • Période salariale :  Horaire

Mandat

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Maude Jolicoeur (maude.jolicoeur@criucpq.ulaval.ca) avant le 19 juin 2026.

Le Centre de recherche de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (CRIUCPQ-ULaval) est le seul centre subventionné par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) qui regroupe des axes de recherche en cardiologie, en pneumologie et en obésité/métabolisme, trois domaines jugés prioritaires en raison de l’impact économique et sociétal considérable des maladies qui y sont liées.

DESCRIPTION
L’équipe du Dr Pierre Yves Turgeon est à la recherche d’une personne polyvalente et dynamique pour contribuer à ses projets de recherche portant principalement sur l’insuffisance cardiaque. Sous la supervision du chercheur responsable et en étroite collaboration avec la coordonnatrice du groupe de recherche, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la conduite des études cliniques.
Responsabilités principales:

Identifier les participants admissibles selon les critères d’admissibilité et leur présenter les études; 
Obtenir les consentements éclairés conformément aux exigences éthiques et institutionnelles;
Rencontrer les participants et recueillir les mesures prévues aux protocoles des études (poids, signes vitaux, questionnaires, ECG, prélèvements sanguins et urinaires, etc.);
Administrer les médicaments à l’étude et enseigner l’auto administration au participant, le cas échéant;
Saisir et mettre à jour les données dans les bases de données des études selon les échéanciers; 
Manipuler, préparer et expédier les échantillons biologiques; 
Documenter toute déviation au protocole, incident ou situation à risque;
Planifier et organiser les visites des participants;
Évaluer ou collaborer à l’évaluation des effets secondaires liés aux médicaments à l’étude;
Effectuer des suivis téléphoniques selon les exigences des études; 
Assurer le bon déroulement opérationnel des protocoles assignés;
Réaliser diverses tâches administratives liées aux projets;
Effectuer toute autre tâche pertinente au développement et à la réussite des projets de recherche.

 

Exigences

Posséder un diplôme en science de la santé;
Être membre en règle de l’OIIQ ou de l’OIIAQ;
Avoir de bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et pour le travail d’équipe;
Faire preuve de rigueur, de minutie, de débrouillardise, d’autonomie et de flexibilité;
Démontrer un bon sens de l’organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités; 
Être capable de lire et comprendre l’anglais (documentation scientifique et protocoles).
Atouts:
Expérience en recherche clinique;
Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, etc.);
Connaissance du logiciel REDCap.

AVANTAGES
Poste contractuel (contrat d’un an), non syndiqué, avec possibilité de renouvellement;
Temps plein de jour, avec flexibilité au besoin;
Taux horaire selon échelle salariale en vigueur;
Avantages sociaux (RREGOP et assurances collectives)
20 jours de vacances après une année de service;
13 jours fériés rémunérés.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Maude Jolicoeur (maude.jolicoeur@criucpq.ulaval.ca) avant le 19 juin 2026.

Seuls les candidats retenus seront contactés. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à communiquer avec Mme Maude Jolicoeur à la même adresse courriel.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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