Professionnel ou professionnelle de recherche – Innovation et développement de l’écosystème d’innovation

Œuvrant dans un établissement innovant, dynamique et à dimension humaine, la personne contribue à la mise en œuvre, au déploiement et à l’amélioration du cadre de gouvernance de l’innovation de l’IUCPQ-ULaval.

Sous l’autorité hiérarchique du directeur du centre de recherche et sous l’autorité fonctionnelle du répondant en innovation (adjoint à la DQEPETI) et en étroite collaboration avec l’adjoint administratif de la DRU, la personne agit comme professionnelle et catalyseur auprès des équipes, des directions et des partenaires afin de soutenir l’émergence, la qualification, l’expérimentation, l’évaluation et l’adoption d’initiatives novatrices.

À titre de professionnelle-conseil, elle participera activement au développement de la cellule d’innovation, du comité tactique, de la brigade d’innovation et du guichet unique de dépôt des idées. Elle contribue à structurer un portefeuille d’innovation cohérent, à documenter la valeur créée et à favoriser le transfert et la mobilisation des connaissances. Elle soutient également le rayonnement de l’Institut dans son écosystème d’innovation, notamment auprès des partenaires universitaires, institutionnels, cliniques, scientifiques et technologiques. La fonction vise aussi à soutenir, catalyser et promouvoir les innovations répondant aux besoins des usagers, des équipes et de l’organisation.

En plus de contribuer à la création et à l’animation d’une cellule d’innovation au sein de l’organisation, la fonction se décline avec les responsabilités suivantes :

– Accompagner et conseiller les équipes et les directions dans le développement et la réalisation de projets d’innovation;
– Contribuer au développement de la gouvernance, des outils et des mécanismes de gestion de l’innovation;
– Recevoir, analyser et prioriser les opportunités et initiatives d’innovation;
– Assurer le suivi du portefeuille d’innovation, incluant les livrables, les échéanciers, les risques et les retombées;
– Soutenir les activités d’évaluation, d’expérimentation et de mise en œuvre des innovations;
– Animer et coordonner différentes instances et activités liées à l’innovation;
– Favoriser le développement d’une culture d’innovation et agir comme agent de changement;
– Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les acteurs de l’écosystème d’innovation;
– Participer aux activités de transfert, de mobilisation et de valorisation des connaissances;
– Évaluer et documenter les retombées des initiatives d’innovation;
– Collaborer avec les partenaires du réseau et le Hub ÉRUDIT – RUISSS-UL.

– Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
– Expérience pertinente en innovation, gestion de projets, transformation organisationnelle, amélioration continue, développement organisationnel, – mobilisation des connaissances ou dans un domaine connexe;
– Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux;
– Connaissance des approches de gouvernance, de gestion de portefeuille, de cycle de vie de projet ou d’innovation;
– Connaissance de l’écosystème québécois d’innovation en santé, du milieu universitaire ou des partenariats interorganisationnels, un atout;
– Capacité à produire des documents synthèses, notes de breffage, outils de suivi, tableaux de bord ou documents de décision;
– Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
– Excellentes habiletés relationnelles et de collaboration;
– Capacité à mobiliser différents collaborateurs autour d’objectifs communs;
– Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’organisation;
– Habileté à communiquer clairement et à vulgariser l’information;
– Créativité, initiative et ouverture aux nouvelles idées;
– Autonomie, rigueur et bon jugement professionnel;
– Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution

AVANTAGES
– Poste contractuel, non syndiqué, avec possibilité de renouvellement;
– Temps complet de jour 35h/semaine;
– Salaire annuel entre 56 475$ à 100 064$.
– Horaire flexible et variable;
– Avantages sociaux (assurances collectives du CRIUCPQ et RREGOP);
– Vacances : 20 jours après une année de service;
– Fériés : 13 jours de congés fériés selon le calendrier IUCPQ.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Hugo Tremblay (hugo.tremblay.iucpq@ssss.gouv.qc.ca) avant le 11 septembre 2026 16h00.  Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.