Informations de base

  • Lieu de travail :  Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
  • Catégorie :   Administration et Gestion
  • Date d'affichage :   du 2026-01-15 à 2026-02-02

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
  • Durée :  Emploi temps complet contractuel avec possibilité de renouvellement
  • Heures par semaine :  35
  • Salaire :  À déterminer
  • Période salariale :  À déterminer

Mandat

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Marina Sanchez (marina.sanchez@criucpq.ulaval.ca) avant le 02 février 2026.

 

Le Centre de recherche de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (CRIUCPQ-ULaval) est le seul centre subventionné par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) qui regroupe des axes de recherche en cardiologie, en pneumologie et en obésité/métabolisme, trois domaines jugés prioritaires en raison de l’impact économique et sociétal considérable des maladies qui y sont liées.

RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de l’équipe d’électrophysiologistes, l’agent(e) administratif(ve) de recherche accomplit un rôle élargi d’assistance dans les dimensions qui touchent la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de plusieurs essais cliniques en cours. 

Les principales fonctions : 
• Effectuer des tâches de bureau (facturation, complétion des documents (Word/ tableaux Excel etc.)) ; 
• Tenir à jour les budgets de recherche;
• Soumettre les documents régulatoires au Comité d’éthique ;
• Gestion du matériel d’étude ;
• Interagir avec les participants de recherche (planification des rendez-vous de recherche)

Exigences

•      DEP ou AEC en administration/bureautique
• Connaissance de l’informatique, environnement Windows et interface VIRTUO (un atout)
• Bonne connaissance du français et de l’anglais oral et écrit.
• Expérience en recherche clinique est un atout.
• Expérience dans le milieu de la santé est un atout.

COMPÉTENCES
• Autonomie
• Dynamisme
• Sens des responsabilités
• Aptitude à communiquer clairement et à fonctionner et collaborer en équipe 
• Faire preuve de créativité, 
• Vigilance, 
• Capacité à supporter de nombreuses responsabilités.

AVANTAGES
• Temps complet 35 heures
• La durée du contrat est de 1 an, avec possibilité de renouvellement annuel
• Le salaire sera déterminé selon le niveau de formation atteint et/ou les conditions salariales de la convention collective du personnel administratif seront respectées, RREGOP. Ce poste est non-syndiqué.
• Assurances collectives
• Travail de jour du lundi au vendredi.
• Flexibilité pour les heures de travail.
• Une période de probation de 3 mois est demandée.

Seules les personnes retenues seront contactées. Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Marina Sanchez (marina.sanchez@criucpq.ulaval.ca) avant le 02 février 2026.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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