Adjointe ou adjoint au directeur des ressources financières

Sous l’autorité de la directrice des ressources financières, la personne titulaire du poste a la responsabilité de l’ensemble des activités relatives à la gestion budgétaire et aux opérations financières, de même que celles en lien avec le financement axé sur le patient. Cette personne est responsable de l’élaboration, de la réalisation et de l’évaluation des orientations, des objectifs et des priorités de la Direction des ressources financières (DRF). Elle collabore également de façon transversale avec l’ensemble des directions de l’établissement. Elle assiste la directrice des ressources financières dans ses fonctions en tenant compte des défis majeurs en gestion financière. Elle participe activement à l’évaluation de la performance de l’organisation. Ainsi, elle planifie, oriente, organise, contrôle et évalue les programmes-cadres de comptabilité dans le respect des lois, règlements, politiques et directives en vigueur. Elle assume un rôle-conseil stratégique pour l’ensemble des ressources financières, propose des stratégies et des plans d’action auprès de la directrice des ressources financières et en assure la réalisation. Ainsi, elle participe à la gestion des programmes-cadres de planification et de contrôle financier ainsi que la vérification interne. En l’absence de la directrice, elle assume la totalité des responsabilités de la DRF.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste participe, à titre de représentante de sa direction, à certains comités internes et externes, notamment auprès des partenaires du réseau et de Santé Québec. Elle participe à l’élaboration des objectifs annuels de la DRF en fonction des priorités organisationnelles. Elle s’assure de l’application des normes et règlementations afférentes à la DRF et participe à l’élaboration des politiques et procédures internes en lien avec ses secteurs d’activité et de son application au niveau organisationnel. En matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles, elle accompagne le personnel de la DRF dans l’élaboration du plan d’effectifs. Elle procèdera à l’élaboration d’un plan de perfectionnement et de formation pour le personnel de la DRF ainsi qu’à l’élaboration des budgets des secteurs d’activité de la DRF et dans le suivi de ce budget. De plus, elle supervise et évalue le personnel sous sa responsabilité et participe à la mise en place d’indicateurs de performance pour la DRF.

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente à la fonction

Diplôme de 2e cycle en sciences comptables, en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction

Membre en règle d’un ordre professionnel pertinent à la fonction ou de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA)

Expérience pertinente à la fonction d’au moins sept ans, dont trois ans dans un rôle de gestion

Très bonne connaissance du domaine de la santé et des services sociaux, de son administration, de son financement et de son cadre légal sera considérée comme un atout

PROFIL DE COMPÉTENCES

Leadership mobilisateur et transformationnel

Aptitudes en matière de planification et de prise de décision

Aptitudes à la résolution de problèmes complexes

Esprit analytique, méthodique, organisé et axé sur les résultats

Aptitudes à établir des relations interpersonnelles et de confiance

Rigueur et sens éthique élevé

Sens des responsabilités et d’imputabilité

Résistance au stress

RÉMUNÉRATION
Selon les normes applicables aux cadres dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 40).

Les personnes intéressées à ce poste sont invitées à poser leur candidature en y joignant leur curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le 18 mars 2026. Prendre note que les entrevues se tiendront dans la semaine du 23 mars 2026.