Auxiliaire de recherche – Référentiel documentaire en mobilisation des connaissances

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Marie-France Thibault, coordonnatrice (marie-france.thibault@criucpq.ulaval.ca) avant le 29 mai 2026.

Le Centre de recherche de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (CRIUCPQ-ULaval) est le seul centre subventionné par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) qui regroupe des axes de recherche en cardiologie, en pneumologie et en obésité/métabolisme, trois domaines jugés prioritaires en raison de l’impact économique et sociétal considérable des maladies qui y sont liées.

Dans le cadre du lancement de l’Unité en mobilisation des connaissances (UMC), l’auxiliaire de recherche agira à titre de documentaliste stratégique. Son rôle est de bâtir l’infrastructure informationnelle de l’unité en identifiant et en qualifiant les meilleures ressources disponibles pour soutenir les missions de l’Institut en mobilisation de connaissances. Concevoir, en tant que documentaliste stratégique, un système de sélection rigoureux et constituer une bibliothèque de référence indexée, garantissant que les interventions de l’UMC reposent sur des bases documentaires de haute qualité. Livrable 1 – Grille de sélection et protocole de qualification (Semaines 1–2)

• Élaborer un outil d’évaluation multicritère pour filtrer les ressources (ex. : rigueur scientifique, clarté du langage, pertinence pour les usagers, potentiel d’implantation).

• Créer une nomenclature pour documenter systématiquement les raisons d’exclusion d’une ressource (obsolescence, manque de preuves, jargon excessif).

• Identifier, avec la direction, les 3 à 5 thématiques prioritaires pour la première phase de collecte.

Livrable 2 – Inventaire qualifié et journal des rejets (Semaines 3–6)

• Explorer les répertoires, les bases de données et les publications clés pour extraire les contenus pertinents.

• Appliquer la grille critériée à chaque document jugé pertinent.

• Documenter chaque refus pour offrir une vue d’ensemble sur les lacunes actuelles de l’information disponible.

• Attribuer des métadonnées à chaque ressource retenue (public cible, type de savoir, mots-clés pour l’IA).

Livrable 3 – Répertoire structuré et normalisé (Semaine 7)

• S’assurer que tous les fichiers sont nommés, classés et formatés de manière uniforme pour permettre une exploitation optimale par les outils de recherche et l’environnement de test en intelligence artificielle.

• Produire une fiche sommaire par thématique de recherche résumant les forces et faiblesses du matériel trouvé.

Livrable 4 – Rapport de pérennisation et de transfert (Semaine 8)

• Identifier les thématiques où l’offre documentaire est insuffisante et formuler des recommandations concrètes pour orienter les acquisitions futures.

• Rédiger les règles de pérennité du référentiel : processus pour la revue périodique, les futurs rejets et l’ajout de nouvelles connaissances. Ce livrable constitue le document fondateur de la gestion documentaire de l’UMC.

• Préparer un bref document de transfert à l’intention de l’auxiliaire en charge de l’expérimentation SIA, afin d’assurer une transition fluide vers la phase d’ancrage documentaire (RAG).

Compétences clés : rigueur analytique, habileté à évaluer des sources scientifiques, excellente capacité de rédaction en français.

Qualités : minutie, autonomie, sens de l’organisation et esprit de synthèse.

Capacité à utiliser les outils de collaboration (Suite Microsoft 365).

Atout : familiarité avec les concepts de mobilisation des connaissances ou d’implantation des pratiques (Transfert de connaissances, science de la mise en œuvre).

CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ

Être âgé(e) entre 18 et 30 ans.

Être aux études à l’automne 2026.

Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident(e) permanent(e).

CONDITIONS DE TRAVAIL

Emploi d’été financé par le Programme Emploi été Canada. Période : Juin – août 2026 (Période à discuter selon vos disponibilités)

Horaire : 35 heures/semaine, total de 280 heures (8 semaines). Peut s’étendre sur une plus longue période en respectant le nombre total d’heures.

Modalité : Hybride (Présentiel et télétravail)

Taux horaire : 24 $ à 27 $/h. Déterminé selon le profil et l’expérience.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Marie-France Thibault, coordonnatrice (marie-france.thibault@criucpq.ulaval.ca) avant le 29 mai 2026.