Informations de base

  • Lieu de travail :  Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
  • Catégorie :   Autres professions
  • Date d'affichage :   du 2024-03-25 à 2024-04-29

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
  • Durée :  Poste permanent
  • Salaire :  Entre 27,46 $ et 50,39 $/heure
  • Période salariale :  Horaire

Mandat

L’INSTITUT UNIVERSITAIRE DE CARDIOLOGIE ET DE PNEUMOLOGIE DE QUÉBEC – UNIVERSITÉ LAVAL EST UN CENTRE HOSPITALIER UNIQUE

L’Institut dispense des soins et de services spécialisés et ultraspécialisés pour le traitement des maladies cardiovasculaires, respiratoires et des maladies reliées à l’obésité. Annuellement, plus 15 000 personnes y sont hospitalisées et 132 000 visites sont réalisées en mode ambulatoire. Le bassin de desserte s’élève à plus de deux millions d’habitants, soit environ 30 % de la population du Québec. Affilié à l’Université Laval, l’établissement compte sur la collaboration et le dévouement de 3 500 employés, médecins, professionnels, chercheurs, gestionnaires et bénévoles pour offrir des soins et des services de qualité aux clientèles hospitalisées et ambulatoires. Les médecins et les professionnels de la santé de l’Institut possèdent une vaste expertise et contribuent à faire avancer la science de la médecine. L’Institut a aussi comme mission d’évaluer des technologies et des modes d’intervention en santé. Le Centre de recherche de l’Institut est reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux de recherche.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Sous la direction de la chef de service de hémodynamie, électrophysiologie et clinique des cardiostimulateurs, le conseiller(ère) en génétique aide les individus et les familles à comprendre la nature de la transmission héréditaire ainsi que les implications des maladies génétiques afin de les aider à prendre des décisions éclairées. De plus, le candidat accompagnera les personnes concernées dans leur prise de décision en présentant et en expliquant les options envisagées. Travaille en étroite collaboration avec le directeur de la Clinique des Arythmies Génétiques (CARYGÈNES) ainsi que l’équipe des infirmières cliniciennes du secteur de l’électrophysiologie.

Le conseiller aura comme principale fonction :

– Participer aux journées cliniques de CARYGÈNES
– Évaluation et conseil génétique des cas index et des membres de familles
– Développer et assurer la mise à jour des arbres généalogiques
– Expliquer le concept du test génétique et des concepts de base des aspects génétiques de la maladie en question aux intervenants et aux familles
– Supporter le médecin responsable dans le choix des tests génétiques et dans l’interprétation des résultats
– Gestion logistique des tests génétiques (envoi aux laboratoires d’analyse et réception et documentation des résultats)
– Communiquer les résultats des tests génétiques aux patients
– Rédiger des lettres d’informations aux patients et familles et médecins référents
– Organiser des dépistages génétiques familiales
– Planifier et organiser des approches de co-ségrégation familiale pour des mutations de signification indéterminée mais avec suspicion clinique élevée
– Participation à la curation des données (reclassification des variantes génétiques au besoin sur la base de nouvelle)

Exigences

– Doit détenir une maîtrise (M.Sc.) en conseil génétique
– Expérience en génétique médicale
– Se passionner pour la santé et la qualité de vie de la clientèle
– Avoir de la facilité à travailler en équipe, à collaborer avec différent professionnels et avec l’équipe de soins
– Avoir de la facilité à communiquer et à vulgariser de l’information

PROFIL DES COMPÉTENCE
– Excellent français et anglais, parlé et écrit
– Aptitudes à développer de bonnes relations interpersonnelles et de communication
– Démontre la capacité en matière de planification et d’évaluation du programme favorisant le développement de la compétence professionnelle
– Sens du leadership et bonne capacité en enseignement
– Solide compétence clinique et de consultation
– Compréhension du processus de recherche
– Connaissance des différents logiciels tels que, Word et Excel

AVANTAGES
– En plus de t’offrir un environnement de travail stimulant et des collègues de choix, nous t’offrons : Un horaire adaptable qui répond à tes besoins
– La possibilité d’économiser du temps et de l’essence avec le télétravail
– Du temps avec ta famille et tes amis en accumulant quatre semaines de vacances après un an
– De prolonger tes week-ends et te reposer pendant la période des Fêtes avec treize jours fériés rémunérés
– Du temps pour prendre soin de toi et te remettre sur pied avec 9.6 jours de congé maladie (monnayable)
– L’accès à un régime d’assurance collective adapté à tes besoins
– Un régime de retraite avantageux (RREGOP) question de profiter de la vie après un parcours professionnel bien rempli
– L’accès au centre sportif du Pavillon des préventions de maladies cardiaques (PPMC) et à des cours et des activités axés sur ta santé et ton mieux-être
– D’économiser avec des rabais employé(e)s dans plusieurs établissements (restaurants, centres sportifs, centres de détente et bien d’autres!)
– D’alimenter ta soif d’apprendre avec de la formation continue gratuite

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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