Informations de base

  • Lieu de travail :  Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
  • Catégorie :   Administration et Gestion
  • Date d'affichage :   du 2025-11-28 à 2025-12-19

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
  • Durée :  Poste contractuel avec possibilité de renouvellement
  • Heures par semaine :  35
  • Salaire :  À déterminer
  • Période salariale :  À déterminer

Mandat

Sous la supervision du professeur Benoit Arsenault et en collaboration étroite avec la Société québécoise de lipidologie, de nutrition et de métabolisme (SQLNM), la personne titulaire du poste sera responsable de concevoir, coordonner et mettre en œuvre des stratégies de communication, de mobilisation des connaissances et de développement stratégique. Elle contribuera activement au rayonnement des projets de recherche et jouera un rôle clé dans le soutien aux initiatives de formation, dans l’engagement des communautés scientifiques et citoyennes, ainsi que dans l’établissement et la consolidation de partenariats tant académiques qu’institutionnels et privés.

Responsabilités principales

Communications et mobilisation des connaissances
– Gérer et développer les plateformes numériques : réseaux sociaux, infolettres, site web.
– Coordonner la production du contenu engageant, incluant des vidéos courtes, infographies, visuels et capsules vulgarisées.
– Rehausser et moderniser le matériel de sollicitation et de présentation.
– Assurer la cohérence de l’image de marque et optimiser la stratégie globale de communication.

Partenariats et diffusion
– Assurer la coordination avec les partenaires de diffusion et contribuer à l’expansion des réseaux de collaboration.
– Soutenir la préparation et la rédaction de documents stratégiques.
– Participer à la préparation, la gestion et le suivi des plans de commandite.
– Identifier de nouveaux commanditaires potentiels et contribuer activement au développement des partenariats financiers.

Organisation et développement professionnel
– Participer à la mise en place, à la coordination et à la promotion des activités de développement professionnel continu (DPC).
– Contribuer à la planification, la communication et la gestion d’événements professionnels ou scientifiques.
– Assurer la production annuelle du rapport d’activités, en collaboration avec l’équipe de direction.

Exigences

– Baccalauréat en sciences de la santé, en communication, en relations publiques, ou dans un domaine connexe.

Compétences et expertises
– Excellente maîtrise du français écrit et grande capacité de synthèse.
– Expérience significative en communications et gestion des réseaux sociaux.
– Aptitude démontrée pour la création de contenus numériques (infographies, vidéos courtes, vulgarisation).
– Atout : compétences en graphisme ou en programmation web.
– Atout : expérience en gestion d’événements ou en logistique événementielle.
– Atout : connaissance des milieux de la recherche, des organisations professionnelles ou des OBNL en santé.

Qualités personnelles
– Personne débrouillarde, dynamique, autonome et dotée d’un excellent sens de l’initiative.
– Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément et à respecter des échéances serrées.
– Intérêt pour la communication scientifique, la santé durable et la mobilisation des connaissances.

Conditions de travail
– Poste contractuel, non-syndiqué, avec possibilité de renouvellement
– Temps plein de jour à 35h/semaine
– Taux horaire selon l’échelle salariale en vigueur
– Horaire flexible et possibilité de télétravail
– Avantages sociaux (RREGOP et assurances collectives du CRIUCPQ)
– 20 jours de vacances par année
– 13 jours de congé fériés selon le calendrier IUCPQ-ULaval

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention du Professeur Benoit Arsenault (benoit.arsenault@criucpq.ulaval.ca) avant le 19 décembre 2025. 

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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