Informations de base

  • Lieu de travail :  Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
  • Catégorie :   Administration et Gestion
  • Date d'affichage :   du 2024-09-03 à 2024-09-16

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée :  Emploi contractuel avec possibilité de renouvellement annuel (20 h/semaine)
  • Heures par semaines :  20
  • Salaire :  À déterminer
  • Période salariale :  À déterminer

Mandat

Le Centre de recherche de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (CRIUCPQ-ULaval) est le seul centre subventionné par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) qui regroupe des axes de recherche en cardiologie, en pneumologie et en obésité/métabolisme, trois domaines jugés prioritaires en raison de l’impact économique et sociétal considérable des maladies qui y sont liées.

Description des fonctions

L’équipe de recherche clinique en médecine de l’obésité est à la recherche d’une personne visionnaire, polyvalente et dynamique pour prendre la direction et la coordination de son nouveau programme de recherche. Les équipes cliniques du département de médecine bariatrique souhaitent mettre en œuvre un programme de recherche novateur et ambitieux qui reflètent de l’excellence du travail clinique effectué au niveau hospitalier. Le champ d’expertise dans lequel vous serez amené à travailler est l’obésité sévère, les complications de santé associées ainsi que la prise en charge multidisciplinaire (activité physique, nutrition, pharmacologie et chirurgie bariatrique) de cette condition. La personne recrutée au sein de notre équipe sera en charge des orientations globales du programme de recherche et sera activement impliquée dans tous les aspects du démarrage de notre programme. Elle participera aussi à l’élaboration des protocoles de recherche, au recrutement des participants et à la gestion de notre équipe de recherche incluant des étudiants. La personne recrutée devra faire preuve de leadership, de débrouillardise et de créativité pour soutenir la création de ce nouveau programme.

Principales tâches et responsabilités :

· Élaboration des cadres de gestion de données et participation au montage d’une banque de données cliniques systématisées
· Création et rédaction de protocoles de recherche
· Organisation globale du recrutement des participants de recherche issus des cliniques de médecines internes et de médecine bariatriques
· Coordination et suivi des participants de différentes études cliniques;
· Préparer et effectuer les visites des participants de recherche (explication et signature des formulaires de consentement, questionnaires, signes vitaux, mesures anthropométriques, etc.) au besoin;
· Autres tâches cliniques et/ou administratives selon les besoins des projets de recherche.
· Soutien aux étudiants bacheliers, à la maîtrise et au doctorat

Exigences

Exigences et aptitudes

· Détenir un diplôme d’étude graduée (maîtrise et/ou PhD)
· Bonne maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
· Excellentes aptitudes relationnelles, professionnalisme et rigueur;
· Avoir le sens de l’organisation et savoir gérer les priorités;
· Connaissances informatiques sur divers logiciels, tel que la suite Microsoft Office et REDCap (un atout);
· Connaissance de la recherche clinique (un atout);
· Connaissance de la réglementions des bonne pratique clinique (BPC) (un atout);
· Expérience en clinique (un atout).

Conditions de travail

· Poste contractuel, non syndiqué avec possibilité de renouvellement;
· Temps partiel de jour 20h/semaine;
· Taux horaire selon échelle salariale en vigueur;
· Horaire flexible et possibilité de télétravail;
· Avantages sociaux (RREGOP et assurances collectives);
· 20 jours de vacances après une année de service;
· 13 jours de congés fériés selon le calendrier IUCPQ-ULaval.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention du Dr Fannie Lajeunesse-Trempe et de la Dr Marie-Philippe Morin (fanny.lajeunesse-trempe.1@ulaval.ca, marie-philippe.morin.med@ssss.gouv.qc.ca) avant le 15 septembre 2024.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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