Informations de base

  • Lieu de travail :  Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
  • Catégorie :   Soins infirmiers et cardiorespiratoires
  • Date d'affichage :   du 2025-03-04 à 2025-04-30

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
  • Durée :  Emploi contractuel avec possibilité de renouvellement annuel
  • Salaire :  À déterminer
  • Période salariale :  À déterminer

Mandat

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Annie Bergeron  annie.bergeron@criucpq.ulaval.ca avant le 30 avril 2025. Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Le Centre de recherche de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (CRIUCPQ-ULaval) est le seul centre subventionné par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) qui regroupe des axes de recherche en cardiologie, en pneumologie et en obésité/métabolisme, trois domaines jugés prioritaires en raison de l’impact économique et sociétal considérable des maladies qui y sont liées.

MANDATS
L’équipe de recherche en chirurgie cardiaque est à la recherche d’une personne motivée, autonome et ayant le sens de la débrouillardise pour combler un poste d’infirmier(ère) de recherche clinique. Les projets de cette équipe sont centrés sur la chirurgie cardiaque.

La personne recrutée effectuera un ensemble d’activités afin d’assurer le bon déroulement des protocoles de recherche dans lesquels elle sera impliquée. De façon plus spécifique, cette personne assumera diverses tâches tels :  
Responsable du recrutement des participants pour les projets en cours selon les critères d’inclusion et d’exclusion et obtenir leur consentement
Assurer le bon déroulement des projets cliniques en respectant le protocole de recherche sur les différentes unités de soins (salle d’opération, soins intensifs etc…)
Administrer de la médication d’étude selon un protocole
Effectuer des procédures d’évaluation telles que des ponctions veineuses, ECG, des questionnaires de santé, etc.
Procéder à la manipulation d’échantillons sanguins
Assurer le suivi clinique lors des visites prévues au protocole 
Effectuer la cueillette et l’entrée de données électroniques, répondre aux demandes de clarifications et soutenir les moniteurs lors des visites de vérification
Possibilité de coordonner un projet de recherche (documents réglementaires, soumission au Comité d’éthique de la recherche)
Se déplacer occasionnellement à l’étranger pour assister aux rencontres du promoteur/investigateurs

Exigences

Posséder un DEP ou DEC en soins infirmiers
Posséder de l’expérience en recherche clinique (un atout)
Posséder de l’expérience en chirurgie cardiaque (un atout)
Être membre en règle de l’OIIAQ ou de l’OIIQ
Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais
Avoir une connaissance des principaux logiciels informatiques (suite Office, Word, Outlook, Excel)

APTITUDES
Autonomie et sens de l’organisation
Avoir un esprit critique 
Bonne capacité d’apprentissage
Capacité de travailler en équipe 
Bonne communication interpersonnelle
Sens de l’initiative et débrouillardise
Souci du détail et rigueur
Capacité de s’adapter aux changements
Éthique professionnelle et discrétion 

AVANTAGES
Poste à temps complet de jour (37,5h/semaine)
Contractuel 1 an avec possibilité de renouvellement annuel, non-syndiqué
Rémunération selon échelle salariale
Avantages sociaux (assurances collectives, RREGOP)
20 jours de vacances après une année de service
13 jours fériés par année

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’attention de Annie Bergeron  annie.bergeron@criucpq.ulaval.ca avant le 30 avril 2025. Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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