Informations de base

  • Lieu de travail :  Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
  • Catégorie :   Autres professions
  • Date d'affichage :   du 2026-06-12 à 2026-07-04

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TC - Temps complet
  • Durée :  Emploi contractuel avec possibilité de renouvellement annuel (Temps plein)
  • Heures par semaine :  35
  • Salaire :  À déterminer
  • Période salariale :  À déterminer

Mandat

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitæ à l’attention d’Audrey Auclair (recherche.poirier@criucpq.ulaval.ca) au plus tard le 4 juillet 2026.

Le Centre de recherche de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (CRIUCPQ-ULaval) est le seul centre subventionné par le Fonds de recherche du Québec – Santé (FRQS) qui regroupe des axes de recherche en cardiologie, en pneumologie et en obésité/métabolisme, trois domaines jugés prioritaires en raison de l’impact économique et sociétal considérable des maladies qui y sont associées.

DESCRIPTION DE FONCTION
L’équipe du Dr Paul Poirier est à la recherche d’une personne polyvalente et engagée pour contribuer à ses projets de recherche portant principalement sur l’obésité, le diabète, la dyslipidémie et les maladies cardiovasculaires, ainsi que sur le rôle de la gestion des facteurs de risque dans le contrôle de ces maladies. Sous la supervision du chercheur responsable et en étroite collaboration avec la coordonnatrice du groupe de recherche, la personne titulaire du poste joue un rôle diversifié dans la réalisation des études cliniques.

Responsabilités principales:
Réaliser les tâches de laboratoire (manipulation, préparation et expédition d’échantillons biologiques, etc.);
Effectuer diverses tâches administratives liées aux projets de recherche :
– confirmation des rendez-vous;
– préparation de la documentation requise pour les visites d’étude;
– vérification des dossiers en vue des visites de monitorage;
– classement du matériel;
– préparation des documents nécessaires à la déclaration des événements;
Identifier les participants admissibles selon les critères d’éligibilité et leur présenter les études;
Obtenir les consentements éclairés conformément aux exigences éthiques et institutionnelles;
Rencontrer les participants et effectuer les suivis prévus aux protocoles, en personne ou par téléphone (collecte d’informations médicales, prise de mesures anthropométriques, relevé des signes vitaux, administration de questionnaires, etc.);
Effectuer les commandes de matériel.

 

Exigences

La personne candidate doit :
Détenir un diplôme dans le domaine des sciences de la santé;
Posséder de bonnes aptitudes relationnelles et un bon esprit d’équipe;
Faire preuve de rigueur, de minutie, d’engagement et de flexibilité, ainsi que d’une bonne capacité d’adaptation;
Démontrer un excellent sens de l’organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
Être en mesure de lire et de comprendre l’anglais.

Atouts
Expérience en recherche clinique;
Expérience d’intervention auprès d’une patientèle atteinte de maladies chroniques;
Connaissances dans le domaine de la cardiologie et des maladies métaboliques.

AVANTAGES
Poste contractuel non syndiqué, avec possibilité de renouvellement;
Poste à temps plein de jour, avec flexibilité selon les besoins;
Taux horaire selon l’échelle salariale en vigueur;
Avantages sociaux (RREGOP et assurances collectives);
20 jours de vacances après une année de service;
13 jours fériés rémunérés.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitæ à l’attention d’Audrey Auclair (recherche.poirier@criucpq.ulaval.ca) au plus tard le 4 juillet 2026.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Pour obtenir de plus amples renseignements, n’hésitez pas à communiquer avec Audrey Auclair à la même adresse courriel.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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